Desde el 1 de enero de 2017 se amplía la duración del permiso de paternidad, pasando de 13 días a cuatro semanas ininterrumpidas.
Durante este periodo el empleado, tendrá derecho a percibir el subsidio por paternidad y a disfrutar de dicho permiso desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo hasta que finalice la maternidad o inmediatamente después. Deberá comunicar al empresario con la debida antelación el ejercicio de este derecho en los términos establecidos en el convenio.
Este permiso se puede solicitar a tiempo completo o a tiempo parcial de un mínimo del 50%.
Si la empresa hace un contrato de sustitución durante este permiso no estará obligada a pagar la cuota de la seguridad social correspondiente al trabajador que ha sido padre ni al trabajador que le sustituya.
Si eres autónomo también podrás disfrutar de este permiso.
